稅務金稅三期社保費征管系統來了!墨泰給你支招!

2019年10月21日國家稅務總局河北省稅務局、河北省人力資源和社會保障廳、河北省醫療保障局聯合發布了2019年第 9 號通告《關于啟用金稅三期社保費征管信息系統(標準版)的通告》,正式拉開了全國社保入稅大幕。

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由此企業稅務、社保、個稅、工商將逐步同步,進入大數據風控2.0,面對政策形勢,建議企業盡早重視合規經營,積極應對社保新政,畢竟,一旦數據異常進入風控,稅務局的電話就來了!


那么問題來,企業應該如何應對呢?


首先自查:是否存在以下高風險或違規行為

1.不繳社保

通過讓員工簽署承諾書放棄社保、社保改現金補助等行為。社保是國家強制保險,依法繳納社會保險單位和員工的法定義務,放棄、簽承諾書等行為沒有法律效力。


2. 虛假繳納社保

以現金方式發放工資、按最低工資或者低于實際工資的數字為基數為員工繳納社保費、退休老人代領工資等未按實際工資水平或對象繳納社保,也屬于未依法為勞動者繳納社會保險費行為。


3.延期或不及時繳納社保

利用1-6個月試用期不上社保行為,按《社會保險法》規定:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

根據《勞動法》規定:用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費,覆蓋所有用人單位和勞動者之間的勞動關系,需要合規操作,該交的社保都得交。


應對:企業如何應對社保入稅帶來的風險?

必須打破現有常規勞動關系,才可以選擇性繳納社保!這就需要企業對內部用人的機制進行重構,設置多種不同的靈活用工模式,也就國外已經成熟的“靈活用工”及外包模式。墨泰根為您整理了3種應對方式,快來拿走吧:


1.勞務用工&勞務派遣

方式:人力資源公司與勞務人員簽定主合同,確立勞動關系。用工單位詳盡提供勞務工姓名、身份證號碼、工資額度與勞務人員簽定副合同,主合同隨副合同的成立而成立,失效而失效。

用工單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務負擔以及勞動爭議等方面的風險和責任,贏得時間,集中精力拓展業務。

風險:勞務用工適合用工量大,流動性大的企業;派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,注意控制不要超過限制;需增加一定的成本,找專業的機構,手續需符合了勞動關系的三要素,否則存在被認定為勞動關系的風險。


2.經營環節外包

公司將一部分業務發包給供應商來提供服務,集中精力發展優勢模塊和業務,重構商業模式。


3.業務內包關系

方式:從公司內部分裂一部分員工,在稅收洼地成立個人獨資企業,內部功能外部化,團隊以企業的名義承接工作,獨立核算成本,將差額工資、分紅等與工資分開或全部轉移,將勞務關系變為合作關系,發放工資變成發放分紅或服務費,可以一次性規避社保、工資個稅差額問題,且實現減稅(個獨免征企業所得稅、個稅和分紅等享受0.5-3.5%核定征收,最終為企業和個人減稅80%以上)。

風險:需要進行縝密的籌劃和模式的調整才可實施。(操作方法可隨時咨詢墨泰,墨泰也可提供全程稅籌及落地服務)


國家規范稅費是大勢所趨,企業需要結合企業自身和行業情況,以合理合法為基準經營,才能節約成本,降低經營風險。


(對于稅收洼地和個獨有疑問,可隨時咨詢墨泰400-678-3177,或點擊右側在線顧問咨詢)


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